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【SARDINE導入事例】特化領域以外の求職者の内定実績が初月で!

2018/05/14
人材紹介会社の収益を最大化するクラウドサービス「SARDINE」の導入事例インタビュー第4弾です。

株式会社グローアークス
設立 : 2014年6月 (人材紹介事業開始 : 2017年10月)
所属エージェント : 2名

 

導入初月で内定実績!
今まで求人紹介もできていなかった不得意領域で実績を。

飲食業界に特化しつつも他業界の求職者にも提供価値を

SARDINE事例

Q 簡単な御社のご紹介をお願いします。

2017年の10月に人材紹介事業を開始しました。もともと創業支援のプラットホームを作る事を目標とし、創業支援コンサルティングや研修事業を運営しておりましたが、飲食業界と縁が深かった代表の林田が飲食業界の力になりたいという想いもあり、人材紹介事業を始めました。現在は、飲食専門のポータルサイト『フード天職.COM』も運営しており、飲食業界を中心にキャリアに悩める方々の”人生の伴走者になりたい”という想いで事業運営しています。

求人開拓の時間をかけずに他業界でも実績を

SARDINE事例

Q 事業開始3ヶ月後にSARDINEをご利用いただいておりますが、導入のきっかけはなんでしたか?

代表の林田と私新井の2名での事業立ち上げだったため、理想の事業運営のためのリソースが不足していたことがきっかけです。
飲食関係のクライアントとの繋がりが多く、飲食業界の求人案件を多く保有していたのですが、異業会の求職者が面談にきた際に、求人を紹介できずに苦戦していたところでした。一から他業界の求人案件を確保するリソースもなかったところで、SARDINEの話を聞き、専門外の案件を補うことができるのはと考え、導入を決めました。

Q 実際に導入してみて、最も良かったことは何ですか?

やはり飲食以外の求職者のニーズにも答えられるようになったことです。
今までは知り合い紹介で集まった求職者からの要望に答えられず、求職者と紹介者の双方に申し訳ないという気持ちになることが多くありました。また面談時間をかけても成果に繋がらなかった無駄な部分が、求人開拓の時間をかけずに成果に繋がり始めたので、感謝しています。そして、求職者ニーズに対応できる幅が広がったことにより、求職者集客数が増えたことも大きなメリットでした。

大手求人や有名ベンチャー求人が求職者との信頼構築に

SARDINE事例

Q その他に良かったことはありますか?

求職者との信頼構築が容易になったことです。
今までは、会社の知名度が高いわけでもなく、求人も少数しかなかったので、求職者との間にある心理的な壁を解消し、打ち解けるまでに少し時間がかかっていました。しかし、SARDINE上には、大手や有名ベンチャー企業などの豊富な求人案件があるので、「こんな会社と取引があるなら」と信頼され、全体的な選考数が底上げされました。これは導入前には想定していなかったメリットでした。

Q 最後に今後の豊富を教えてください。

まずは採用難と言われている飲食業界の発展に人材という観点で、今以上に貢献していきたいと考えています。
また、転職相談だけでなく、飲食系や調理系の専門学校での、キャリア支援の授業を担当したり、就職相談会などを通してカウンセリングを行うなどして、サポートできる方々の数を増やしていきたいと考えています。そこまで展開した後に、美容業界やIT業界で働きたい方のサポートやグローバル展開も視野に入れています。今後も異業種展開の際には、SARDINEを有効活用させていただければと思っています(笑)

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