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#コラム
コラム
不景気に備えて人材紹介事業者が今できること
人材関連企業のお勤めの皆様は、「景気変動」がもたらす事業への影響力とリスクを理解されている方が多いと思います。本記事は、そんないつ来るかわからない「不景気」に対して、今から紹介事業者ができること、とテーマで書いています。
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不景気に備えて人材紹介事業者が今できること
人材関連企業のお勤めの皆様は、「景気変動」がもたらす事業への影響力とリスクを理解されている方が多いと思います。本記事は、そんないつ来るかわからない「不景気」に対して、今から紹介事業者ができること、とテーマで書いています。
事業戦略
「組織」から「個人」の時代へ。人材紹介で起きる3つの変化
人材紹介も大きく組織の時代から個人の時代へのシフトが起きています。本記事では、そのシフトの中で、人材紹介事業に起こる3つの変化について書いています。
事業戦略
「組織」から「個人」の時代へ。人材紹介で起きる3つの変化
人材紹介も大きく組織の時代から個人の時代へのシフトが起きています。本記事では、そのシフトの中で、人材紹介事業に起こる3つの変化について書いています。
事業戦略
2020年以降の人材紹介事業に起こる変化
日本にとって変化の年になるであろう2020年。人材紹介に起こる変化について書きました。人材の需給バランスの変化だけでなく、信用や評価の可視化による「選択の時代」などについて触れています。
事業戦略
2020年以降の人材紹介事業に起こる変化
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事業戦略
小規模人材紹介事業者は、求職者を大切にしたほうが儲かる理由
人材紹介事業者の競争率は高まり続ける中で、どのように他社と差別化すべきかという議論が盛り上がっています。そんな議論の最中に、小規模人材紹介会社は求職者に時間をかけることが最大の差別化戦略になると考えている理由について書きました。
事業戦略
小規模人材紹介事業者は、求職者を大切にしたほうが儲かる理由
人材紹介事業者の競争率は高まり続ける中で、どのように他社と差別化すべきかという議論が盛り上がっています。そんな議論の最中に、小規模人材紹介会社は求職者に時間をかけることが最大の差別化戦略になると考えている理由について書きました。
事業運営
人材紹介の業務委託は違法!職業安定法に触れる可能性が高い
人材紹介事業者が業務委託契約でエージェントを雇用する会社が増えているようです。その場合の違法性について、考察している記事です。
事業運営
人材紹介の業務委託は違法!職業安定法に触れる可能性が高い
人材紹介事業者が業務委託契約でエージェントを雇用する会社が増えているようです。その場合の違法性について、考察している記事です。
事業運営
【最新版】人材紹介と人材派遣の違いについて徹底解説
人材派遣事業と人材紹介事業について比較した記事です。事業のスタートのしやすさ、経営の安定感、利益率の3つの観点で比較しています。
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【最新版】人材紹介と人材派遣の違いについて徹底解説
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