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【SARDINE導入事例】今までは決まってなかった層が決まり、内定者9名増の実績

2018/07/06
人材紹介会社の収益を最大化するクラウドサービス「SARDINE」の導入事例インタビュー第5弾です。

株式会社NEWGATE
設立2015年7月/所属エージェント3名
事業開始2017年6月
利用開始2018年3月

 

求人開拓に苦労し、内定に導けない求職者多数…
SARDINEで導入後、未決定層が次々内定!

NEWGATE


Q 簡単な御社のご紹介をお願いします。

A 若手のノンキャリア層を中心にキャリア支援をしています。20代30代の求職者は全て紹介で集客しており、月間100名以上の求職者にキャリア支援をしています。当初は、主力事業の訪問販売事業を拡大していきたいと思い、自社の社員を増やすために、若手の紹介を募りました。そうすると、たくさんのご紹介を頂き、正社員での就職に困っている方々が多くいたため、免許を取得して事業化することを決めました。若手の正社員での就業経験がない方々に対して雇用を生み出し、成長の手助けをしていきたいと思っています。

 

Q SARDINEを導入しようと思ったきっかけはなんでしたか?

A、もともと自社の求人だけでは、入社まで繋げられない求職者がたくさんおり、その求職者に対して価値提供をするためです。

少人数で事業を開始してから、求職者の紹介促進と求人案件の開拓を進めてきたのですが、求人開拓が難航しており、自社求人は30求人程度でした。またSARDINEのような求人シェアサービスを利用していましたが、なかなか上手く運用ができておらず、決定数がなかなか増えなかったのです。そんな時にたまたま話をもらい、利用していたサービスよりも求人数が豊富で、何よりサービスが使いやすそうだったので、利用を決めました。

 

5月はSARDINE経由で9名の内定実績!

NEWGATE2

Q 実際に導入してみて、最も良かったことは何ですか?

A、何よりサポート担当の対応がとても早かったことです。やはり求職者にとって、選考のスピードが命なので、ここの対応が早い事は本当に有難いです。チャットの場合、ほとんど即時でご返信いただけるだけでなく、サポート担当の方にお電話をしてもすぐに対応してくれます。また採用企業の対応も想像以上に早かったです。選考結果が少し遅くなった場合には、採用企業へのリマインドや促進もサポート担当が実施してくれるので、ストレスなく選考を進められています。

そして、何より今までの求人では決まってなかった層がどんどん決まっているのが、嬉しいです。なんと利用開始から3ヶ月目の5月は、SARDINE経由で内定が9名出ました!

 

サポート担当だけでなく、開発の対応の速さに脱帽

NEWGATE3
Q その他に良かったことはありますか?

A、開発のスピードが本当に早いです。システムでこうなったらもっと使いやすいのにな。という要望にも、すぐに対応してくれます。また新しい機能もどんどんリリースされるので、日を追うごとに使いやすくなっていますね。最近では、履歴書と職務経歴書をアップロードするだけで、自動でマッチした求人をレコメンドしてくれる機能がリリースされ、びっくりしました!この機能を活用すれば、求人提案の工数も下がり、より求職者の相談に乗れる時間が増えると思います。

 

Q 最後に今後の抱負を教えてください。

A、今後も未経験の若手を中心に、新たなキャリアを踏み出す際の第一歩目を提供していきたいと考えています。そして自社のキャリアアドバイザーもどんどん増やしていきたいです。そして、数年後には、30名体制にしていきたい。オフィスも大きい場所に移転して、海外や地方展開も考えています。営業担当を増やさなくても、キャリアアドバイザーを増やせば、事業拡大のイメージが持てるので、今後もSARDINEを活用していきたいと思っています。

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