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ノウハウ
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【人事はエージェントのココを見ている】推薦〜内定獲得編
好評だった【人事はエージェントのココを見ている】の第2弾です。今回は推薦〜内定獲得編です!人事視点で業務を見つめ直すことにより、内定獲得率を上げていくための記事です。
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【人事はエージェントのココを見ている】推薦〜内定獲得編
好評だった【人事はエージェントのココを見ている】の第2弾です。今回は推薦〜内定獲得編です!人事視点で業務を見つめ直すことにより、内定獲得率を上げていくための記事です。
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新人エージェントが網羅的な面談をするために必要なたった1つの考え方
求職者面談に関するノウハウはWeb上などに公開情報として流通していないことから、新人エージェントの方やその上司の方々は、面談の精度向上に苦労している方々も多いのではないでしょうか。本記事ではそんな方々にオススメの面談精度向上を助けるたった一つの考え方について解説しています。
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新人エージェントが網羅的な面談をするために必要なたった1つの考え方
求職者面談に関するノウハウはWeb上などに公開情報として流通していないことから、新人エージェントの方やその上司の方々は、面談の精度向上に苦労している方々も多いのではないでしょうか。本記事ではそんな方々にオススメの面談精度向上を助けるたった一つの考え方について解説しています。
インタビュー
【ベテランエージェントに学ぶVol.3】本質的な強みの引き出し方
活躍しているベテランエージェントに、隠すことなくノウハウを話していただく企画の第3弾です。今回は「求職者からの強みの引き出し方」というテーマで、株式会社morichの塩谷さんに面談ノウハウについて伺ってきました。
インタビュー
【ベテランエージェントに学ぶVol.3】本質的な強みの引き出し方
活躍しているベテランエージェントに、隠すことなくノウハウを話していただく企画の第3弾です。今回は「求職者からの強みの引き出し方」というテーマで、株式会社morichの塩谷さんに面談ノウハウについて伺ってきました。
ノウハウ
1次選考通過率が5割超えも狙える!選考書類を作り込むべき3つの理由
選考書類を作り込むことで書類選考通過率5割を超えを達成しているエージェントがいくつか存在します。今回は選考書類を作り込むべき3つの理由について、解説しています。
ノウハウ
1次選考通過率が5割超えも狙える!選考書類を作り込むべき3つの理由
選考書類を作り込むことで書類選考通過率5割を超えを達成しているエージェントがいくつか存在します。今回は選考書類を作り込むべき3つの理由について、解説しています。
ノウハウ
新人エージェントが求人紹介時に抑えておくべき3つのこと
新人エージェントが抑えておくべきポイントを紹介する企画の第1弾です。今回は求人紹介時に抑えておくべきポイント3つを紹介しています。
ノウハウ
新人エージェントが求人紹介時に抑えておくべき3つのこと
新人エージェントが抑えておくべきポイントを紹介する企画の第1弾です。今回は求人紹介時に抑えておくべきポイント3つを紹介しています。
インタビュー
【ベテランエージェントに学ぶVol.2】応募承諾数よりも追うべきもの
活躍しているベテランエージェントに、隠すことなくノウハウを話していただく企画の第2弾です。今回は「応募承諾」というテーマで、株式会社morichの塩谷さんに面談ノウハウについて伺ってきました。
インタビュー
【ベテランエージェントに学ぶVol.2】応募承諾数よりも追うべきもの
活躍しているベテランエージェントに、隠すことなくノウハウを話していただく企画の第2弾です。今回は「応募承諾」というテーマで、株式会社morichの塩谷さんに面談ノウハウについて伺ってきました。
ノウハウ
面談設定前の離脱率を低下させるために実施すべき3つのこと
人材紹介事業では、いかに求職者の離脱率を低下させるのかという課題は、売上を最大をするために重要な意味を持ちます。本記事では、離脱率低下のために実施すべき3つの施策について解説しています。
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面談設定前の離脱率を低下させるために実施すべき3つのこと
人材紹介事業では、いかに求職者の離脱率を低下させるのかという課題は、売上を最大をするために重要な意味を持ちます。本記事では、離脱率低下のために実施すべき3つの施策について解説しています。
ノウハウ
人材紹介事業で絶対に構築すべき改善サイクル3選
属人的なスキルに偏りがちな人材紹介事業だからこそ、改善の仕組みが構築されているかが、会社全体の売上に大きく関わってきます。本記事では、人材紹介事業で改善サイクルを回すべき3つのポイントについて解説しています。
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人材紹介事業で絶対に構築すべき改善サイクル3選
属人的なスキルに偏りがちな人材紹介事業だからこそ、改善の仕組みが構築されているかが、会社全体の売上に大きく関わってきます。本記事では、人材紹介事業で改善サイクルを回すべき3つのポイントについて解説しています。
ノウハウ
求人開拓の際に抑えるべき「ドーナツ理論」という考え方とは
人材紹介会社が求人開拓をする際に、意識すべき考え方にはどのようなものがあるのでしょうか。本記事では、一部の紹介会社で根付いている「ドーナツ理論」について解説しています。
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人材紹介会社がリファラル集客を機能させるために必要なこと
求職者集客に困っている紹介事業者が多い中、リファラル集客に注目が集まっています。本記事では、そんなリファラル集客について解説しています。
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