一般的に人材紹介会社は求職者（個人）からは手数料を得ず、求人者（企業）から紹介手数料を受け取ります。 職を探している個人にとっては原則無料。 そして、求人者（企業）にとっては成果報酬型で利用可能なサービスであることが、人材紹介のビジネスモデルの特徴です。

人材紹介会社の売上別・平均年収別ランキングを、それぞれ1位〜5位まで紹介します。また人材紹介会社ランキングを分析する際に、注意すべきポイントもセットで解説します。

人材紹介会社（転職エージェント）には「総合型」と呼ばれる幅広い案件を扱うものから、特定の業種・業界やターゲットに特化した「特化型」まで様々な企業があります。これから人材紹介会社の起業・開業を検討しており「自社のポジショニングを検討してみたい」という方は、ぜひ今回ご紹介する一覧を参考にしてください。

外国人をターゲットにした人材紹介会社が増えています。本記事では、増加する外国人人材紹介の実態と隠れた落とし穴について解説しています。

成功を収めている人材紹介会社と苦労する人材紹介会社にはどのような違いがあるのでしょうか。多くの紹介事業者とディスカッションする中で見えた、これからの時代に紹介事業で成功するために必要な1つの仮説について書いている記事です。

人材紹介も大きく組織の時代から個人の時代へのシフトが起きています。本記事では、そのシフトの中で、人材紹介事業に起こる３つの変化について書いています。

日本にとって変化の年になるであろう2020年。人材紹介に起こる変化について書きました。人材の需給バランスの変化だけでなく、信用や評価の可視化による「選択の時代」などについて触れています。

今回は、人材紹介会社が事業立ち上げフェーズで、陥りやすい勘違いについて解説しています。これから立ち上げる事業者や立ち上げフェーズの事業者の方々はぜひ参考にしてみてください。

人材紹介事業者が増え続ける戦国時代だからこそ、事業開始前に戦略設計をしておくことはとても重要です。本記事では、人材関連事業が未経験の方でもわかるように、人材紹介事業を始める際に抑えておくべきポイントを解説しています。